棕榈油生产和采购中的性别平等问题

性别平等是一项基本权利，它有助于为实现可持续发展作出贡献。然而，不公平的政府和私营部门的政策和程序制度化导致棕榈油行业对女性员工的歧视。在传统性别规范约束内，尽管女性员工对运营和管理做出重大贡献，但长期以来棕榈油部门就业环境仍一直由男性主导。所以农业的性别不平等被广泛认为是一个亟待解决的问题。

本讨论稿旨在帮助棕榈油行业的下游企业了解性别观点和问题，并为其提供处理供应链相关问题的指南。关键主题概述如下：

  • 棕榈油行业所面临的性别不平等问题和障碍

  • 利益相关方实施旨在改善棕榈油行业女性权利和性别平等的工具和方法

  • 棕榈油行业实现性别平等的建议

印度尼西亚和马来西亚存在的性别不平等问题和障碍

农业劳动力中巨大的性别差距可能表明大多数女性从事着支持男性工作的无偿劳动，因此她们在农业处于劣势。这基于对女性劳动力的歧视性态度和规范以及社会赋予的性别角色，女性员工在工资、传统土地权利、法律和执法、领导角色、劳动力和劳工权利等方面均面临被歧视的处境。此外，医疗保健服务和支持的不足，以及未解决的基于性别的暴力和骚扰也是棕榈油部门女性员工所面临的问题。本章节介绍了在厌女偏见以及此类障碍的影响下，印度尼西亚和马来西亚女性员工所面临的性别不平等障碍和问题。

 

实施工具和方法

本章节为棕榈油利益相关方提供了可用于改善其供应链中女性权利和性别平等的工具和方法。具体如下：

  • 赋权予妇女原则(WEP)

  • 可持续棕榈油圆桌倡议组织（RSPO）关于2018年RSPO原则与标准（P&C）和2019年独立小农（ISH）标准的《性别包容性和合规性实用指南》

  • 联合国可持续发展目标（SDGs）企业行动指南

  • 农产品负责任采购 (ACRES)

 

建议

跨运营和供应链的性别敏感性方法对于员工充分受益及平等参与工作至关重要。因此，Proforest的《棕榈油工具包》中的五大要素（即评估和计划实施，理解供应链风险，纳入供应链内外各方参与，监测、验证和报告以及监测出现的问题及相关反馈）被用作实现棕榈油行业性别平等的参考工具。本章节为企业提供了采取综合方法实施性别敏感性运营的指南；并解释了每项建议的理由，以促进性别平等相关的对话，并在供应链内采取改进行动。